+5 jaar — Zwijndrecht, Antwerpen

HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een brede HR-generalist en een belangrijke partner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-luik van verschillende afdelingen, waaronder Maintenance, Engineering, Administration en het Labo. Daarbij combineer je operationele HR-taken met beleidsmatige initiatieven en verbeterprojecten.

Solliciteer als hr business partner

Je job zal er zo uitzien

In deze rol neem je ownership over een breed HR-pakket en sta je in voor de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle.

Rekrutering en onboarding
Begeleiden van performance management en evaluatieprocessen.
Opzetten en opvolgen van succession- en workforce planning.
Adviseren van leidinggevenden in uiteenlopende HR-vraagstukken.
Analyseren van HR KPI's en vertalen naar concrete acties.
Mee opvolgen van het HR-budget binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
Verantwoordelijk voor HR-administratie van A tot Z.

Daarnaast krijg je de kans om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Beheer en optimalisatie van het HR-IT-landschap, waaronder het LMS en evaluatiesysteem.
Verantwoordelijk voor HR-policies en het HR-handboek.
Ondersteuning en advies rond Compensation & Benefits.
Ondersteuning bij sociaal overleg en vakbondsdossiers.
Trekken of ondersteunen van diverse HR-projecten.
Fungeren als back-up voor payroll.

Dit ben jij

Je bent een allround HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt, zelfstandig werkt en moeiteloos schakelt tussen dagelijkse HR-activiteiten en projecten. Dankzij jouw pragmatische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden bouw je vlot duurzame relaties op binnen de organisatie.

Relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.
Ervaring met rekrutering, talent management en HR-processen.
Affiniteit met HR-systemen en digitalisering.
Kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie.
Aantoonbaar vermogen om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
Een sterke drive om een positieve en inclusieve werkomgeving te creëren voor een divers personeelsbestand.
Het vermogen om zelfstandig, discreet en met tact te handelen in een complexe en uitdagende werkomgeving.
Hands-on ingesteld, proactief en resultaatgericht.